企业用工荒，不知道去哪里招工，企业普遍出现招工难、用工难、引才难等相关问题让企业十分头疼。近日，江北区人社局发布了全市首个“人力资源合作基地”地图，通过资源整合、平台搭建、精准施策等手段，建立起“人力资源合作基地”。目前，江北已经建立起了包括劳务协作、高校毕业生合作和高层次人才引进在内的3大板块，总共78个人力资源合作基地，共同组成了“人力资源合作基地”地图，帮助企业精准招工。
近年来，该区对引进各类人才，以及企业劳动用工的相关数据进行分析比对，了解并掌握了哪些地区、哪些高校的人才更愿意到宁波、到江北发展，以及哪些地区或高校的人才更容易被企业留下来，得到较好的发展。为此，人社部门通过组织企业到这些地方开展劳务用工招聘会、全国高校巡回招聘、人才引进洽谈会等活动，并与当地*府、高校等建立了合作和联系。“去年疫情形势转好后，我们主动出击，派出10余支招工突击小分队赴云南、贵州、河南、安徽等地，与当地劳务输出较密集的县市区建立劳务协作机制，大大缓解了企业的用工短缺问题。”江北区人社部门负责人如是说。
“有了这张地图，我们对人才招聘有了更清晰的定位，知道从哪里招工更快、更便捷、更有效。”江北康赛妮企业负责人表示。据了解，劳务协作基地板块覆盖了全国10个省份，有河南省的商丘、信阳、焦作等市，以及兰考、西峡、新县等县，还有云南玉溪市、曲靖市、昭通市等，这些城市输送了大量的劳动力到江北，在一定程度上，缓解了企业用工荒。高校毕业生合作基地板块，主要是位于东北、华中、西南、西北等四个区域各省份的大中专院校，江北与各大高校建立了订单机制，定向输送毕业生到江北用人单位。高层次人才引进基地板块，主要是在江北区设立在全国主要城市的引才工作站基础上建立的。目前，主要集中在北京、上海、深圳、武汉、南京、西安等城市，它们是江北高层次人才引进的桥头堡，是获取优质人力资源的重要窗口。
此外，江北人社部门还通过与人力资源机构合作的方式，发挥市场化力量，进一步拓宽了人力资源的引进渠道。在“走出去”的同时，江北还积极“请进来”，比如向各地人社部门发放邀请函，邀请有意向的劳务输出地来江北考察企业生产状况和用工环境，请当地*府协助企业招工，组织富余劳动力来江北就业。还有邀请高校到江北参加校企合作洽谈会，并“进企业”考察了解毕业生就业情况，以此建立更紧密的联系。
下阶段，江北区人社部门将持续创新合作方式，打通渠道网络，不断拓展地图边界，为地区产业发展打造一张集精准性、长效性、广泛性于一体的引才网络，从而实现人力资源的稳定输送，保障江北企业用工用才需求以及地区经济可持续、高质量发展。
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