玉溪市家园建设投资有限公司
下属子公司
年公开招聘工作人员公告
为进一步加强人才队伍建设，优化人员结构，经玉溪市家园建设投资有限公司（以下简称“市家园公司”）研究，市家园公司下属二级子公司玉溪城市建设投资集团有限公司、玉溪城投商务有限公司及三级子公司玉溪城投物业管理有限公司决定面向社会公开招聘24名工作人员，现将具体招聘事项公告如下：
招聘计划及岗位条件
本次计划招聘工作人员共24名，分别为玉溪城市建设投资集团有限公司9名，玉溪城投商务有限公司10名，玉溪城投物业管理有限公司5名。报考人员在符合招聘基本条件基础上，需符合岗位招聘条件。
招聘实施程序
（一）报名
1.报名时间：自年12月27日8:00至12月30日23:00时。报名结束后至12月31日11:00，已报名但因资料不全或有误而审核未通过的报考人员仍可修改并重新提交相关资料（仅限已报名岗位）。
2.采取网上报名方式，报名网站：玉溪人才网。简要流程：登录玉溪人才网→网上报名入口→注册→查看招聘岗位→按岗位报名并填写报名资料→等待审核→审核通过→报名成功→规定时间内打印准考证→参加考试。
3.每位报考人员限报一个岗位。任一个岗位资格审查通过后，将不可再报其他岗位且不可修改报名资料，请报考人员慎重选择报考岗位。
（二）资格审查
报考人员信息在报名系统内由市家园公司招聘工作领导小组进行人工资格审查，审查通过的才视为资格审查合格。凡报考人员不按要求及时提供所需材料的，视为资格审查不合格。
资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的报考人员，一律取消考试或聘用资格。
（三）笔试
1.考试时间：年1月8日（星期六）上午9:00-11:00，具体考试地点详见准考证。
2.笔试科目：职业能力倾向测验（不分类别），采取闭卷方式进行，笔试满分分。
3.打印准考证时间：年1月5日8:30至开考后半小时内。
4.招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3方可开考，达不到的取消该招聘岗位，被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位，请报考人员慎重选择报考岗位。本次招聘考试不指定辅导用书，不委托任何培训机构开展考前培训。
（四）资格复审
笔试成绩于笔试后30日内在玉溪人才网上公布。按招聘岗位笔试成绩从高到低排序，并按1:3的比例确定进入资格复审人员（达不到比例的，全部进入资格复审），由市家园公司招聘工作领导小组按照招聘公告中的资格条件要求进行资格复审。
报考人员必须在规定时间内到规定地点参加资格复审，不按规定参加资格复审的报考人员，视为自动放弃。若资格复审不合格或主动放弃资格复审的，则按照笔试成绩由高至低顺序依次递补。资格复审合格的报考人员进入后续面试环节，复审合格但在面试当天及面试前一天放弃的报考人员，不再递补。
资格复审时报考人员需提供下列原件查验并留存复印件（一式两份）：
1.招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料，国（境）外毕业生还需提供相应学历毕业证（学位证）、教育部国（境）外学历学位认证书；
2.证明本人工作技能的职称（职业资格）证书、专业等级考核证书；
3.公民身份证或其他有效身份证明；
4.招聘岗位要求具备工作经历的，报考人员应提供劳动合同、原单位出具的工作经历证明等原件。工作经历年限以近10年来（年12月27日至年12月27日）累计从事相关工作的年限计算。
（五）面试
面试采取结构化面试方式进行。面试满分分，面试最低合格分数线为60分，面试分数未达到60分及以上的，不予聘用。
面试相关事宜另行通知。
（六）确定拟聘用人员
按招聘岗位人数和综合成绩高低顺序等额确定原则确定拟聘用人员，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩并列的，按笔试成绩排序。
（七）体检
根据综合成绩确定为拟聘用人员的报考人员，由市家园公司招聘工作领导小组组织医院进行体检（参照公务员录用通行标准执行）。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考人员自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，由市家园公司集体决策决定是否递补。
（八）考察
市家园公司招聘工作领导小组重点对通过考试人员的*治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法和遵守社会公德、廉洁自律、社会关系以及与职位相匹配等情况进行考察，同时对个人人事档案进行审查，核实拟聘用人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察不合格或自行放弃考察的报考人员，由市家园公司集体决策决定是否递补。
（九）公示
体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网及用人单位进行公示，公示时间为7个工作日。
（十）备案及聘用
拟聘用人员公示期满后，无反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。
（十一）薪酬待遇、劳动合同及工作时间
用人单位与聘用人员签订劳动合同，并按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期。薪酬及福利待遇按照用人单位的薪酬管理制度执行。
聘用人员在签订劳动合同前放弃入职的，由市家园公司集体决策决定是否递补。递补按照综合成绩由高至低顺序依次递补。
来源：玉溪人才网