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云南玉溪元江县四个搭建为年轻干部成长 [复制链接]

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近期,云南省玉溪市元江县从搭建人才储备平台、能力提升平台、实践锻炼平台、容错免责平台入手,进一步提升年轻干部的政治素质和工作能力,加强年轻干部队伍建设,为年轻干部成长搭桥铺路。

着眼政治标准搭建人才储备平台

采取建立后备干部数据库的方式,突出政治标准,通过摸底排查、谈话交流、听取意见以及综合评定等方式,将政治素养好、业务能力强、综合素质硬的优秀年轻干部纳入储备库。不断壮大年轻干部基数,为合理调配奠定基础。建立动态调整机制,定期对纳入储备库的年轻干部进行分析研判,及时跟进,动态调整。

着眼思想淬炼搭建能力提升平台

针对纳入储备库的年轻干部,突出抓好政治训练,强化年轻干部理想信念,充分发挥县委党校的主渠道、主阵地作用,每两年在县委党校举办一期青年干部培训班,组织青干班学员到老山学习革命先烈老山精神,强化他们坚定政治方向和政治立场。加强年轻干部综合本领培养,每年选派优秀干部到沿海发达地区参加能力素质提升培训,提高服务大局和处理急难险问题的能力。选派一批科级领导干部到发达地区挂职锻炼,进一步开阔眼界、更新观念、学习先进、增长才干。

着眼多岗历练搭建实践锻炼平台

在年轻干部培养的过程中,在多岗位历练上下工夫,采取交流任职、轮岗学习等方式,提升他们解决实际问题的能力。突出培养重点,给年轻干部压担子,注重优秀年轻和缺乏一线经历的干部交流,有针对性地把他们交流到乡镇基层一线和关键岗位、重要岗位工作,安排年轻干部参与重大项目建设,并委以重任。

着眼实干担当搭建容错免责平台

出台《元江县关于支持干部改革创新建立容错纠错机制的实施办法(试行)》,从制度层面为敢于担当者担当,充分运用“三个区分开来”,对干部给予容错。鼓励年轻干部把勇于担当、勇于创新作为一种觉悟、一种责任、一种追求,一种精神,调动广大年轻干部的积极性主动性和创造性,营造敢想、敢干、敢担当的工作氛围。

(玉溪市委组织部供稿)

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